Заробітна плата — одна з основних умов трудових відносин.

Працівник має право знати, з чого складається його заробітна плата, у які строки вона виплачується, які утримання здійснюються та які доплати або компенсації передбачені законодавством, трудовим договором чи іншими документами роботодавця.

• розмір заробітної плати;

• встановлену тарифну ставку або посадовий оклад;

• доплати та надбавки;

• оплату роботи понад нормальну тривалість робочого часу;

• оплату роботи у вихідні та святкові дні;

• оплату роботи в нічний час;

• строки виплати заробітної плати;

• правильність проведених утримань;

• відповідність фактично отриманих коштів документам та розрахунковим даним. 

Якщо фактична виплата відрізняється від домовленої

Необхідно спочатку встановити, які умови оплати були офіційно визначені документами, а потім порівняти їх із фактично здійсненими виплатами.

На цьому сайті окремо розглядатимуться типові ситуації щодо оплати праці та способи документування можливих порушень.