Звернення щодо охорони праці

Звернення щодо небезпечних умов праці

Безпека працівника важливіша за швидкість виконання роботи.

Якщо працівник вважає, що умови роботи створюють небезпеку для життя або здоров'я, проблему не варто залишати лише на рівні усної розмови.

Особливо важливо документувати ситуації, пов'язані з:

роботою на висоті;
відсутністю або несправністю засобів індивідуального захисту;
небезпечним обладнанням;
відсутністю необхідного інструктажу;
небезпечним станом конструкцій;
електричними ризиками;
роботами, які виконуються з порушенням правил безпеки;
іншими очевидними небезпеками.

Зразок звернення

Директору __________________________
від ________________________________
посада _____________________________

ЗВЕРНЕННЯ

Повідомляю про можливі небезпечні умови праці під час виконання ________________________________.

«_» __________ 20 року під час виконання зазначених робіт було встановлено такі обставини:

____________________________________________________________.

Зазначені обставини можуть створювати ризик для життя та/або здоров'я працівників.

На підтвердження можу надати:

____________________________________________________________.

ПРОШУ:

Перевірити зазначені обставини.
Вжити необхідних заходів для усунення виявлених небезпечних факторів.
Повідомити мене про результати перевірки.
Забезпечити виконання робіт відповідно до вимог законодавства про охорону праці.

Дата: __________

Підпис: __________

Якщо ситуація невідкладно небезпечна

Документ не повинен замінювати здоровий глузд.

Якщо існує безпосередня загроза життю чи здоров'ю, працівнику насамперед необхідно діяти відповідно до вимог безпеки та встановлених на підприємстві процедур.

Після цього важливо зафіксувати обставини:

дату;
час;
місце;
характер небезпеки;
хто був присутній;
які засоби захисту були або були відсутні;
кому повідомлялося про проблему;
яка реакція була на повідомлення.

Закон України «Про охорону праці» встановлює систему прав та обов'язків працівників і роботодавців у сфері безпеки праці. Актуальну редакцію законодавства необхідно перевіряти перед використанням конкретного шаблону.

Важливе правило для всіх документів «Ріола Право»

Цей сайт не закликає працівника до конфлікту заради конфлікту.

Мета документа — дати людині законний спосіб захистити себе.

Тому хороший документ:

не принижує → не погрожує → не ображає → не перебільшує → не вигадує фактів.

Він просто фіксує:

«Ось що сталося. Ось що я можу підтвердити. Ось у чому я бачу проблему. Ось що я прошу зробити».

Саме з таких документів починається правова культура на підприємстві.

Page updated

Google Sites

Report abuse