ЯК СТВОРИТИ ПРОФСПІЛКУ

Покроковий практичний посібник для працівників

Працівники мають право добровільно об'єднуватися у професійні спілки для представництва та захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів.

Створення профспілки — це не оголошення війни роботодавцю.

Це створення законного представника працівників.

КРОК 1. ЗНАЙДІТЬ ЛЮДЕЙ

Почніть із невеликої групи працівників, які готові:

• діяти законно;

• дотримуватися конфіденційності там, де це необхідно;

• не використовувати профспілку для особистої помсти;

• вивчати документи;

• представляти інтереси працівників;

• вести переговори з роботодавцем.

Не обов'язково, щоб усі працівники підприємства одразу підтримали створення профспілки.

КРОК 2. ВИЗНАЧТЕ, ЯКУ ПРОФСПІЛКУ ВИ СТВОРЮЄТЕ

Необхідно визначити організаційну форму та зв'язок із відповідною профспілкою або об'єднанням профспілок, якщо працівники планують діяти в їхній системі.

Важливо заздалегідь визначити:

• назву;

• мету;

• сферу діяльності;

• територію діяльності;

• органи профспілки;

• порядок прийняття членів;

• порядок сплати внесків;

• порядок прийняття рішень.

КРОК 3. ПРОВЕДІТЬ УСТАНОВЧІ ЗБОРИ

На установчих зборах працівники приймають рішення про створення профспілки та вирішують передбачені законом і статутом питання.

Рішення необхідно оформити протоколом.

Не покладайтеся лише на усні домовленості.

КРОК 4. ЗАТВЕРДІТЬ СТАТУТ

Статут визначає правила існування та роботи профспілки.

У ньому, зокрема, повинні бути врегульовані питання:

• членства;

• органів профспілки;

• компетенції органів;

• порядку прийняття рішень;

• майна та внесків;

• прав та обов'язків членів;

• припинення діяльності.

Статут повинен відповідати законодавству.

КРОК 5. ОБЕРІТЬ ПРОФСПІЛКОВІ ОРГАНИ

Працівники обирають відповідні органи відповідно до статуту.

Необхідно чітко визначити:

хто представляє працівників → які має повноваження → перед ким звітує → як приймає рішення.

Це захищає профспілку від перетворення на особистий проєкт однієї людини.

КРОК 6. ОФОРМІТЬ ДОКУМЕНТИ

Зберігайте:

• протокол установчих зборів;

• статут;

• рішення про обрання органів;

• заяви про членство;

• інші необхідні документи.

Копії важливих документів повинні бути доступні уповноваженим представникам профспілки.

КРОК 7. ВИЗНАЧТЕ ПРЕДСТАВНИЦТВО

Якщо профспілка представляє працівників у відносинах із роботодавцем, необхідно чітко визначити, хто саме має право діяти від її імені.

Це особливо важливо під час:

• переговорів;

• звернень;

• консультацій;

• укладення колективного договору;

• трудових спорів.

КРОК 8. ПОВІДОМТЕ РОБОТОДАВЦЯ

Після належного створення профспілкової організації роботодавцю повідомляється про її діяльність та представницькі органи у передбаченому законодавством порядку.

Профспілка не повинна приховувати факт свого існування.

Її діяльність повинна бути відкритою, законною та документованою.

КРОК 9. ПОЧНІТЬ ПРАЦЮВАТИ

Створення профспілки — це лише початок.

Далі необхідно:

• визначити проблеми працівників;

• встановити пріоритети;

• збирати звернення;

• аналізувати документи;

• вести переговори;

• брати участь у колективно-договірному процесі;

• контролювати дотримання трудових прав;

• інформувати членів профспілки про результати роботи.

ЧОГО НЕ ПОТРІБНО РОБИТИ

Не створюйте профспілку лише для:

• помсти керівнику;

• блокування роботи підприємства;

• поширення чуток;

• тиску на конкретних людей;

• вирішення особистих конфліктів.

Профспілка повинна захищати права та інтереси працівників, а не особисті амбіції її керівників.

ГОЛОВНИЙ ПРИНЦИП

Сильна профспілка починається не з конфлікту.

Вона починається з організованих людей, чітких правил, документів і відповідальності.