КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Правила трудового життя підприємства, погоджені сторонами

Колективний договір — це інструмент колективно-договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин між роботодавцем та працівниками.

Чинний Закон України «Про колективні угоди та договори» визначає стороною працівників у колективному договорі, зокрема, первинні профспілкові організації, які діють у роботодавця та представляють інтереси його працівників. За відсутності такої профспілки інтереси працівників можуть представляти вільно обрані працівниками представники у передбаченому законом порядку.

ДЛЯ ЧОГО ПОТРІБЕН КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Колективний договір дозволяє врегулювати багато питань не для одного працівника, а для працівників підприємства.

Залежно від змісту договору це можуть бути питання:

• оплати праці;

• режиму роботи;

• часу відпочинку;

• відпусток;

• охорони праці;

• соціальних гарантій;

• компенсацій;

• пільг;

• інших трудових і соціально-економічних питань.

ХТО УКЛАДАЄ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Сторонами колективного договору є:

сторона роботодавця

та

сторона працівників.

Сторону працівників може представляти первинна профспілкова організація.

Якщо відповідної профспілкової організації немає, працівники можуть обрати своїх представників для ведення колективних переговорів у порядку, визначеному законом.

КОЛЕКТИВНІ ПЕРЕГОВОРИ

Укладенню колективного договору передують переговори.

Працівники або їх представники формують пропозиції.

Роботодавець формує свою позицію.

Сторони обговорюють:

• що необхідно змінити;

• що реально виконати;

• які гарантії можна закріпити;

• які ресурси для цього необхідні;

• як контролюватиметься виконання.

ЩО МОЖНА ПРОПОНУВАТИ

Наприклад, працівники можуть порушувати питання:

ОПЛАТИ ПРАЦІ

• зрозумілої системи оплати;

• строків виплати;

• доплат;

• компенсацій;

• преміювання.

ОХОРОНИ ПРАЦІ

• забезпечення засобами захисту;

• навчання;

• інструктажів;

• безпечної організації робіт;

• додаткових заходів безпеки.

РОБОЧОГО ЧАСУ

• графіків;

• обліку робочого часу;

• порядку залучення до роботи у вихідні;

• інших питань режиму праці.

СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ

• додаткових гарантій;

• соціальної підтримки;

• компенсацій;

• інших погоджених сторонами заходів.

Конкретний зміст залежить від законодавства, можливостей роботодавця та домовленостей сторін.

ЯК ЦЕ ПРАЦЮЄ НА ПРАКТИЦІ

Наприклад, працівники регулярно стикаються з проблемою:

«Ми не розуміємо, за якими правилами визначаються доплати».

Замість того щоб кожен працівник окремо сперечався з керівником, представники працівників можуть винести питання на колективні переговори.

Мета:

не сперечатися про кожну зарплату окремо, а створити зрозуміле правило для всіх.

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ

Підписання колективного договору не означає завершення роботи.

Необхідно контролювати:

• чи виконуються домовленості;

• чи дотримуються встановлені гарантії;

• чи виконуються зобов'язання сторін;

• чи виникли обставини, які потребують внесення змін.

Саме тут профспілка може виконувати важливу представницьку функцію.

ЯКЩО ПЕРЕГОВОРИ НЕ ЙДУТЬ

Відсутність домовленості не означає, що працівники повинні переходити до погроз.

Необхідно:

1. зафіксувати пропозиції;

2. зафіксувати позиції сторін;

3. визначити спірні питання;

4. продовжити переговори у передбаченому порядку;

5. за необхідності використовувати передбачені законом механізми вирішення колективного трудового спору.

ВАЖЛИВО

Не можна використовувати колективний договір для погіршення становища працівників порівняно з обов'язковими законодавчими гарантіями.

Колективний договір повинен працювати як інструмент упорядкування та покращення трудових відносин, а не як спосіб позбавити працівника гарантованих законом прав.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР І «РІОЛА ПРАВО»

Цей сайт не є стороною колективних переговорів і не замінює профспілку або представників працівників.

Завдання «Ріола Право» — пояснити працівникам, як працює механізм колективного представництва і які питання вони можуть законно порушувати.

ГОЛОВНИЙ ПРИНЦИП

**Найкращий колективний договір — не той, у якому найбільше красивих обіцянок.

А той, у якому чітко написано, хто, що, коли і як повинен виконати.**

Колективні переговори — це не боротьба заради боротьби.

Це спосіб перетворити інтереси працівників на конкретні, письмово погоджені правила.