СТАТУТ ПРОФСПІЛКИ

Основний документ профспілкової організації

Статут — це документ, який визначає правила діяльності профспілки.

Якщо простими словами:

закон визначає загальні правила, а статут визначає, як конкретна профспілка працює всередині цих правил.

ЩО ПОВИННО БУТИ ВРЕГУЛЬОВАНО

Статут профспілки має визначати питання, передбачені законодавством, зокрема пов'язані з:

• назвою та статусом;

• метою діяльності;

• членством;

• правами та обов'язками членів;

• органами профспілки;

• порядком їх формування;

• компетенцією органів;

• порядком прийняття рішень;

• майном та коштами;

• профспілковими внесками;

• представництвом;

• внесенням змін;

• припиненням діяльності.

ЧОМУ СТАТУТ ТАКИЙ ВАЖЛИВИЙ

Без чітких правил можуть виникнути питання:

Хто має право представляти профспілку?

Хто може приймати рішення?

Як обирається голова?

Як відкликати представника?

Як приймаються фінансові рішення?

Як працівник вступає до профспілки?

Як він може вийти з неї?

Статут повинен давати на ці питання зрозумілі відповіді.

СТАТУТ НЕ ПОВИНЕН СУПЕРЕЧИТИ ЗАКОНУ

Профспілка не може прописати у статуті правило, яке суперечить імперативній нормі законодавства.

Тому перед затвердженням статут необхідно перевірити на відповідність чинному законодавству.

ПРОЗОРІСТЬ

Хороший статут повинен захищати не тільки профспілку від зовнішнього втручання.

Він також повинен захищати членів профспілки від зловживань усередині самої організації.

Тому важливо передбачити:

• звітність органів;

• порядок контролю;

• прозоре використання коштів;

• зрозумілий порядок прийняття рішень;

• механізм зміни керівництва;

• доступ членів до інформації в межах законодавства та статуту.

ПРОФСПІЛКА — ЦЕ НЕ ОДНА ЛЮДИНА

Голова профспілки не повинен одноосібно визначати всю політику організації, якщо статут передбачає колегіальний порядок прийняття рішень.

Сильна організація — це:

члени → виборні органи → повноваження → контроль → звітність.

ПЕРЕД ЗАТВЕРДЖЕННЯМ

Перед остаточним затвердженням статуту перевірте:

☐ чи відповідає він законодавству;

☐ чи чітко визначено органи профспілки;

☐ чи зрозуміло, хто має право представляти організацію;

☐ чи визначено порядок прийняття рішень;

☐ чи врегульовано фінансові питання;

☐ чи захищені права членів;

☐ чи визначено порядок внесення змін;

☐ чи визначено порядок припинення діяльності.

ВАЖЛИВО

На цій сторінці ми не пропонуємо копіювати випадковий шаблон статуту з Інтернету.

Статут повинен відповідати конкретній профспілці, її структурі та чинному законодавству.

Краще витратити час на правильний документ на початку, ніж виправляти його після виникнення спору.

ГОЛОВНИЙ ПРИНЦИП

Статут — це правила, за якими профспілка повинна бути чесною не лише з роботодавцем, а й перед власними членами.