КЕЙС №03

Робота на висоті: що робити, якщо працівник вважає умови небезпечними

Ситуація

Працівникові доручили виконувати роботу на висоті або іншу роботу, яка, на його думку, може створювати небезпеку для життя чи здоров'я.

У такій ситуації головне питання:

не «хто винен?», а «чи забезпечені безпечні умови роботи та як це зафіксувати?»

КРОК 1. Не приховувати проблему

Якщо існує конкретна небезпека, працівникові не варто просто мовчки продовжувати роботу в надії, що проблема зникне.

Необхідно чітко визначити, що саме викликає занепокоєння.

Наприклад:

• відсутність або несправність засобів захисту;

• неналежне огородження;

• небезпечний доступ до робочого місця;

• несправне обладнання;

• відсутність необхідних засобів індивідуального захисту;

• інші обставини, які можуть створювати небезпеку.

КРОК 2. Повідомити відповідальну особу

Звернення повинно бути конкретним.

Не:

«Тут усе небезпечно».

А:

«Під час виконання робіт на висоті ___ виявлено ___ . Прошу усунути зазначену небезпеку та повідомити про порядок безпечного виконання роботи».

КРОК 3. Зафіксувати звернення

Якщо можливо, звернення краще зробити письмово.

Зберігайте:

• копію звернення;

• дату;

• підтвердження отримання;

• відповідь;

• документи щодо проведення інструктажів;

• інші матеріали, які можуть підтвердити обставини.

КРОК 4. Не створювати додаткової небезпеки

Працівник не повинен навмисно створювати аварійну ситуацію, псувати обладнання або провокувати конфлікт.

Мета звернення — усунути небезпеку, а не покарати когось.

Закон України «Про охорону праці» передбачає право працівника відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують. Водночас конкретна ситуація потребує оцінки з урахуванням обставин та вимог законодавства.

КРОК 5. Якщо проблема не вирішується

Якщо працівник повідомив про небезпеку, але вважає, що її не усунуто, він може використовувати передбачені законом механізми захисту своїх прав.

Залежно від ситуації це може включати:

• повторне письмове звернення;

• звернення до відповідальних осіб з охорони праці;

• звернення до профспілки або представника працівників;

• звернення до компетентного державного органу;

• інші передбачені законом способи захисту.

Чого робити не потрібно

Не потрібно:

• погрожувати керівнику;

• ображати майстра або бригадира;

• псувати обладнання;

• навмисно провокувати аварію;

• вигадувати небезпеку, якої немає;

• публікувати неперевірені звинувачення.

Головний принцип

Безпека працівника важливіша за бажання «не створювати проблем».

Але захист права на безпечну працю найкраще починається не з конфлікту, а з чіткої фіксації:

небезпека → повідомлення → документ → реакція роботодавця → подальші законні дії.