ПРО АВТОРА

Хто стоїть за «Ріола Право»

«Ріола Право» — незалежний інформаційно-правовий ресурс, створений для працівників, які хочуть краще розуміти свої трудові права, обов'язки роботодавця та законні способи їх захисту.

Автор ресурсу — Роман Шабан.

Ідея «Ріола Право» виникла з простої потреби: працівник не повинен залишатися сам на сам із незрозумілим наказом, невиплаченою заробітною платою, небезпечними умовами праці, проблемами з відпусткою, лікарняним, звільненням чи іншими трудовими питаннями.

Право має працювати не лише на папері. Людина повинна знати, де саме записане її право, як воно працює на практиці та що можна зробити законним шляхом.

Чому був створений цей сайт

«Ріола Право» створювався насамперед як практичний ресурс для працівників ТОВ «Ріола-Модуль ЛТД», але його матеріали можуть бути корисними і для інших працівників в Україні.

У трудових відносинах працівник часто стикається не з відсутністю прав, а з відсутністю зрозумілої інформації:

• що саме передбачає закон;

• чи законно роботодавець вимагає певну дію;

• які документи потрібно перевірити;

• які докази мають значення;

• куди звертатися;

• як правильно сформулювати заяву чи скаргу;

• коли питання варто вирішувати шляхом переговорів, а коли — офіційним зверненням або в суді.

Мета цього ресурсу — допомогти перетворити незрозумілу ситуацію на послідовний алгоритм дій.

Принципи автора

1. Закон важливіший за чутки

У матеріалах ресурсу перевага надається:

• Конституції України;

• кодексам;

• законам;

• постановам Кабінету Міністрів;

• наказам та іншим нормативним актам;

• офіційним державним ресурсам;

• судовим рішенням;

• документам, які можна перевірити.

Непідтверджена інформація не повинна подаватися як встановлений факт.

2. Факти потрібно відокремлювати від оцінок

«Ріола Право» не ставить за мету створювати образ ворога або вести інформаційну війну.

Якщо існує проблема, важливо розібратися:

що відбулося → що можна підтвердити → яка норма права застосовується → які є можливі дії.

Критика може бути гострою, але вона повинна залишатися точною, обґрунтованою та законною.

3. Працівник має право знати свої права

Людина не повинна бути юристом, щоб зрозуміти основи власного трудового становища.

Тому складні юридичні норми на сайті пояснюються звичайною мовою, але з можливістю перейти до першоджерела та перевірити норму самостійно.

4. Документи мають значення

У трудових спорах важливі не лише слова.

Значення можуть мати:

• трудовий договір;

• накази;

• графіки;

• табелі;

• розрахункові документи;

• документи щодо охорони праці;

• листування;

• заяви;

• відповіді роботодавця;

• акти;

• судові рішення;

• документи державних органів.

Тому одна з цілей «Ріола Право» — допомагати працівникам розуміти, які документи варто зберігати та як правильно фіксувати обставини.

Чому саме «Ріола Право»

Назва ресурсу пов'язана з тематикою, заради якої він був створений, — практичним розглядом трудових прав працівників у контексті роботи ТОВ «Ріола-Модуль ЛТД».

При цьому «Ріола Право» не є офіційним сайтом ТОВ «Ріола-Модуль ЛТД», не представляє підприємство та не заявляє про будь-яку офіційну належність до нього.

Це незалежний інформаційний ресурс.

Використання назви підприємства на сайті має на меті ідентифікувати предмет інформації, а не створити враження офіційної приналежності, схвалення чи партнерства.

Про автора

Роман Шабан — автор і адміністратор ресурсу «Ріола Право».

Його професійний та освітній досвід пов'язаний, зокрема, з історією, педагогікою, психологією та практичним досвідом роботи.

Саме поєднання гуманітарного підходу та безпосереднього розуміння реалій праці стало основою концепції сайту.

Автор виходить із простого принципу:

Людина повинна розуміти не тільки те, що їй кажуть, а й те, що передбачає закон.

Що автор обіцяє читачеві

Я не обіцяю, що кожна трудова проблема має просте рішення.

Я не обіцяю, що кожен спір можна виграти.

Я не обіцяю, що роботодавець завжди неправий, а працівник завжди має рацію.

Натомість принцип «Ріола Право» інший:

перевіряти факти;
перевіряти закон;
не приховувати невигідних обставин;
не видавати припущення за факти;
показувати можливі варіанти дій;
залишатися в межах закону.

Для кого цей ресурс

«Ріола Право» насамперед створений для працівників, які хочуть самостійно розібратися у таких питаннях:

Працевлаштування

Трудовий договір, зарплата, робочий час, відпустки, лікарняні, звільнення.

Охорона праці

Безпечні умови праці, роботи на висоті, засоби індивідуального захисту, інструктажі, нещасні випадки.

Профспілкові права

Створення профспілки, представництво працівників, колективні переговори та колективний договір.

Судова практика

Реальні судові рішення та пояснення того, яке значення вони можуть мати.

Військовий облік і бронювання

Законодавчі правила, документи та офіційні процедури.

Кейси

Практичний аналіз конкретних трудових ситуацій.

Незалежність ресурсу

«Ріола Право» не є:

• офіційним представництвом підприємства;

• кадровою службою;

• органом державної влади;

• судом;

• профспілкою лише в силу самого факту існування сайту;

• юридичною компанією, якщо інше прямо не зазначено.

Ресурс не приймає рішень замість державних органів, роботодавця, профспілки чи суду.

Його завдання — надавати інформацію, допомагати орієнтуватися в законодавстві та показувати можливі законні шляхи дій.

Відповідальність і виправлення помилок

Законодавство змінюється, а судова практика розвивається.

Тому автор готовий виправляти:

• фактичні помилки;

• неправильні посилання;

• застарілі положення;

• технічні неточності.

Якщо читач бачить помилку або має документ, який дозволяє уточнити наведені обставини, інформацію можна повідомити через сторінку «Контакти».

Головна мета

«Ріола Право» створено не для того, щоб працівники жили в постійному конфлікті з роботодавцем.

Мета інша:

щоб працівник знав свої права;
щоб роботодавець знав свої обов'язки;
щоб спірні питання вирішувалися цивілізовано;
щоб небезпечні або незаконні ситуації не замовчувалися;
щоб рішення ґрунтувалися на фактах і законі, а не на страху, чутках чи тиску.

Сильний працівник — це не той, хто постійно конфліктує.

Сильний працівник — той, хто знає свої права, виконує свої законні обов'язки та вміє захищати себе законним способом.

«Ріола Право»

Знай своє право.
Перевіряй джерело.
Дій законно.