ПРОФСПІЛКА

Коли працівники об'єднуються — їхній голос стає сильнішим

Профспілка — це добровільне об'єднання працівників, створене для представництва та захисту їхніх трудових, соціально-економічних прав та інтересів.

Профспілка — це не організація «проти роботодавця».

Її завдання — представляти працівників, вести діалог із роботодавцем та використовувати передбачені законом механізми для захисту прав та інтересів членів профспілки.

ЩО МОЖЕ ПРОФСПІЛКА

Залежно від ситуації профспілка може:

• представляти інтереси працівників перед роботодавцем;

• брати участь у захисті трудових прав;

• здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю;

• брати участь у вирішенні трудових спорів;

• представляти працівників у передбачених законом випадках;

• брати участь у переговорах із роботодавцем;

• ініціювати питання щодо покращення умов праці;

• порушувати питання охорони праці;

• брати участь у розробленні та укладенні колективного договору;

• інформувати працівників про їхні права;

• використовувати інші повноваження, передбачені законодавством.

ПРОФСПІЛКА — ЦЕ НЕ КОНФЛІКТ

Сильна профспілка не повинна будувати свою діяльність на образах, погрозах або особистій помсті.

Її сила — в організованості, документах, законі та колективній позиції працівників.

Правильна модель:

Проблема → обговорення → документ → переговори → вимога → контроль → законний захист.

ЧИ МОЖУТЬ ПРАЦІВНИКИ РІОЛИ СТВОРИТИ ПРОФСПІЛКУ?

Працівники мають право створювати та вступати до профспілок відповідно до законодавства.

Для цього не потрібно чекати дозволу роботодавця.

Водночас створення профспілки — це юридично значуща процедура. Потрібно правильно оформити рішення працівників, установчі документи та інші необхідні документи.

Тому ініціативній групі варто заздалегідь ознайомитися із Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та іншими актуальними нормативними актами.

ЯК СТВОРИТИ ПРОФСПІЛКУ

Загальна логіка може виглядати так:

1. Знайти ініціативну групу

Працівники, які хочуть об'єднатися, домовляються про створення профспілки.

2. Провести установчі збори

На зборах працівники приймають відповідні рішення та оформлюють їх протоколом.

3. Затвердити статут

У статуті визначаються основні правила діяльності профспілки, її органи, права та обов'язки членів та інші питання.

4. Обрати органи профспілки

Працівники визначають осіб, які представлятимуть профспілку відповідно до її статуту.

5. Оформити документи

Рішення зборів та інші необхідні документи оформлюються належним чином.

6. Повідомити роботодавця

Якщо профспілка створена на підприємстві, роботодавця повідомляють про її створення та представницькі органи у встановленому порядку.

ПРОФСПІЛКА НА ПІДПРИЄМСТВІ

Профспілкова організація може діяти безпосередньо на підприємстві.

Її діяльність може бути спрямована на питання, які безпосередньо стосуються працівників:

• оплата праці;

• робочий час;

• відпочинок;

• відпустки;

• охорона праці;

• безпека на робочому місці;

• соціальні гарантії;

• колективний договір;

• умови праці;

• трудові спори;

• інші питання трудових відносин.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Одним із важливих напрямів профспілкової діяльності є участь у колективних переговорах.

Колективний договір може визначати додаткові гарантії та умови праці, зокрема щодо:

• оплати праці;

• режиму роботи;

• відпочинку;

• охорони праці;

• соціальних гарантій;

• компенсацій;

• пільг;

• інших питань, які можуть регулюватися колективним договором.

Профспілка може представляти працівників у процесі таких переговорів у випадках та порядку, передбачених законом.

ЯК ПРОФСПІЛКА МОЖЕ ДОПОМОГТИ ПРАЦІВНИКОВІ

Наприклад, працівник повідомляє:

«Мені не виплатили частину заробітної плати».

Профспілка може допомогти:

1. Встановити факти.

2. Перевірити документи.

3. Допомогти сформулювати письмове звернення.

4. Представити позицію працівника у відносинах із роботодавцем у межах своїх повноважень.

5. Допомогти використати передбачені законом механізми захисту.

Таким чином проблема перетворюється з особистої суперечки працівника з керівником на організоване представництво трудових інтересів.

ПРОФСПІЛКА І ОХОРОНА ПРАЦІ

Охорона праці — один із ключових напрямів профспілкової роботи.

Профспілка може порушувати перед роботодавцем питання щодо:

• небезпечних умов праці;

• забезпечення засобами індивідуального захисту;

• проведення навчання та інструктажів;

• безпечної організації робіт;

• розслідування нещасних випадків;

• усунення небезпечних факторів.

Особливо важливо, щоб такі питання не залишалися лише усними розмовами.

Профспілка повинна перетворювати проблему на документоване питання, яке потребує відповіді.

ЯК ДІЯТИ ПРАЦІВНИКАМ РАЗОМ

Якщо одна проблема стосується багатьох працівників, не обов'язково кожному діяти окремо.

Працівники можуть:

1. обговорити проблему;

2. визначити спільні вимоги;

3. зібрати документи;

4. підготувати колективне звернення;

5. передати його роботодавцю;

6. отримати відповідь;

7. оцінити подальші законні дії.

Важливо, щоб колективна позиція була конкретною.

Не:

«Нам усе не подобається».

А:

«Працівники звертаються з проханням перевірити ___, надати інформацію щодо ___ та вжити заходів для ___».

ЗАХИСТ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Працівник не повинен втрачати свої трудові права лише через те, що він законно користується правом на об'єднання та участь у профспілковій діяльності.

Водночас профспілкова діяльність повинна здійснюватися відповідно до законодавства та статуту профспілки.

Профспілка не є інструментом для особистої помсти конкретному керівнику, майстру чи іншому працівникові.

ЧОГО НЕ ПОВИННА РОБИТИ ПРОФСПІЛКА

Профспілка не повинна:

• поширювати свідомо неправдиву інформацію;

• погрожувати роботодавцю;

• переслідувати конкретних людей;

• фальсифікувати документи;

• організовувати незаконні дії;

• використовувати персональні дані працівників без належних підстав;

• перетворювати трудовий спір на особисту помсту.

Законність — основа профспілкового захисту.

РІОЛА ПРАВО І ПРОФСПІЛКА

«Ріола Право» не є профспілкою лише тому, що цей сайт присвячений трудовим правам працівників Ріоли.

Це незалежний інформаційно-правовий ресурс.

Його завдання — допомагати працівникам:

• знати свої права;

• розуміти трудове законодавство;

• правильно документувати проблеми;

• користуватися законними способами захисту;

• розуміти можливості колективного представництва.

Якщо працівники самостійно вирішать створити профспілку, така профспілка повинна мати власний статус, організаційну структуру та діяти відповідно до законодавства.

ЯКЩО ТИ ХОЧЕШ СТВОРИТИ ПРОФСПІЛКУ

Не починай із боротьби.

Почни з людей.

Знайди колег, які готові не просто скаржитися, а спокійно, відповідально та законно представляти інтереси працівників.

Потім:

люди → установчі збори → документи → статут → представництво → переговори → захист прав.

ГОЛОВНИЙ ПРИНЦИП

Профспілка — це не війна з роботодавцем.

Це спосіб зробити так, щоб працівник не залишався сам на сам із проблемою.

Один працівник може поставити запитання.

Організовані працівники можуть вести переговори.

А законна, відповідальна та добре організована профспілка може стати постійним представником трудових інтересів працівників.

**Сила не в конфлікті.

Сила — в організованості, законі та взаємній відповідальності.**