Право на відпочинок є однією з основних трудових гарантій працівника.

Робочий час має чергуватися з часом відпочинку, а працівник має право на щотижневий безперервний відпочинок та інші передбачені законодавством періоди відпочинку.

Питання вихідних, святкових і неробочих днів регулюються трудовим законодавством та залежать, зокрема, від режиму роботи підприємства.

Робота у вихідні дні загалом заборонена. Закон передбачає виняткові випадки, коли залучення працівника до роботи у вихідний день допускається.

Для конкретної ситуації необхідно перевірити правову підставу залучення до роботи, порядок оформлення та передбачену законом компенсацію. КЗпП окремо регулює заборону роботи у вихідні дні та компенсацію за таку роботу.

Якщо працівник регулярно працює у вихідні або святкові дні, доцільно зберігати:

• графік роботи;

• табель або інші дані обліку робочого часу;

• накази роботодавця;

• повідомлення про вихід на роботу;

• листування щодо графіка;

• документи щодо оплати праці.