Якщо працівник вважає, що його трудові права порушуються, а внутрішнє звернення до роботодавця не вирішило проблему, може постати питання про звернення до компетентного державного органу.
До ______________________________
від ______________________________
контактні дані ___________________
Повідомляю про можливе порушення законодавства про працю.
Обставини:
1. Роботодавець:
2. Місце роботи:
3. Період:
4. Фактичні обставини:
5. Документи та докази:
Раніше я звертався до роботодавця «_» __________ 20 року.
Результат звернення:
Розглянути наведені обставини в межах компетенції.
Перевірити наведені факти у встановленому законодавством порядку.
У разі встановлення порушень — вжити передбачених законом заходів.
Повідомити мене про результати розгляду.
Дата / підпис
Скарга повинна містити перевірювані факти.
Не потрібно писати:
«Керівництво — злочинці».
Потрібно писати:
«У період з ___ по ___ працівникам не виплачувалася ______. На звернення від ___ роботодавець відповів ______. Додаю ______».
Так документ стає набагато кориснішим.