Профспілкові права

Для чого потрібна профспілка

Окремий працівник може самостійно захищати свої права.

Але якщо проблема стосується десятків або сотень працівників, колективне представництво може бути ефективнішим.

Профспілка може займатися питаннями:

• заробітної плати;

• умов праці;

• робочого часу;

• відпочинку;

• охорони праці;

• соціальних гарантій;

• трудових спорів;

• колективних переговорів;

• колективного договору;

• представництва працівників.

Профспілка та роботодавець

Профспілка не повинна розглядати роботодавця як ворога.

Її завдання — представляти інтереси працівників і вести законний діалог.

Сильна профспілка повинна вміти:

поставити питання → надати докази → запропонувати рішення → провести переговори → зафіксувати результат → контролювати виконання.

Якщо проблема не вирішується шляхом переговорів, закон передбачає інші способи захисту трудових прав.

Первинна профспілкова організація

Працівники можуть створити або організувати діяльність профспілки на підприємстві відповідно до законодавства та статуту відповідної профспілки.

Первинна профспілкова організація дозволяє представляти інтереси членів профспілки безпосередньо на підприємстві.

Колективний договір

Колективний договір може встановлювати додаткові взаємні зобов'язання працівників і роботодавця в межах законодавства.

Тому працівнику важливо знати:

чи існує на підприємстві колективний договір;

яка його чинна редакція;

які гарантії він передбачає;

як здійснюється контроль за його виконанням.

Сила профспілки — у документах

Ефективний захист працівників повинен ґрунтуватися на доказах.

Профспілці варто систематизувати:

• колективний договір;

• правила внутрішнього трудового розпорядку;

• положення про оплату праці;

• накази;

• графіки;

• документи з охорони праці;

• звернення працівників;

• відповіді роботодавця;

• інші документи.

Профспілка і «Ріола Право»

«Ріола Право» не є профспілкою.

Цей сайт є незалежним інформаційно-правовим ресурсом.

Його завдання — допомагати працівникам краще розуміти законодавство, знаходити документи, аналізувати практику та знати доступні механізми захисту.

Якщо працівники окремо вирішать створити профспілкову організацію, її діяльність повинна здійснюватися відповідно до законодавства та її статуту.

Офіційні джерела

Основними джерелами є:

• Конституція України;

• Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»;

• Кодекс законів про працю України;

• Закон України «Про колективні договори і угоди»;

• інші нормативно-правові акти.

Матеріал має інформаційний характер і не є індивідуальною юридичною консультацією.