Звільнення

Припинення трудових відносин може відбуватися з різних підстав. Правові наслідки залежать від того, хто ініціював припинення трудового договору, яка саме підстава застосовується та чи дотримано встановленої процедури.

Основні підстави

Трудовий договір може припинятися, зокрема:

• за угодою сторін;

• у зв'язку із закінченням строку договору;

• за ініціативою працівника;

• за ініціативою роботодавця;

• з інших підстав, передбачених законодавством.

КЗпП містить окремі норми щодо припинення трудового договору, звільнення за власним бажанням та звільнення з ініціативи роботодавця.

Звільнення за власним бажанням

Працівник за загальним правилом має право розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши роботодавця за два тижні.

Закон також передбачає випадки, коли за наявності визначених поважних причин роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який той просить. Однією з прямо зазначених у КЗпП причин є вступ до закладу освіти.

Звільнення за угодою сторін

Припинення трудового договору за угодою сторін є окремою підставою припинення трудових відносин.

У цьому випадку важливо чітко розуміти, яку саме підставу зазначено в документах, яку дату припинення трудових відносин погоджено та які виплати повинні бути проведені.

Якщо звільняє роботодавець

Звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише на передбачених законом підставах та з дотриманням відповідної процедури.

Саме тому працівникові важливо отримати копії документів, що стосуються звільнення, та перевірити зазначену в них правову підставу.

Перед звільненням варто отримати

☐ наказ про звільнення

☐ інформацію про підставу звільнення

☐ розрахунок належних виплат

☐ документи щодо невикористаної відпустки

☐ інші документи, пов'язані з припиненням трудових відносин

Якщо ви не погоджуєтеся зі звільненням

Не поспішайте робити висновки лише на підставі усного повідомлення. Зберіть документи, встановіть фактичну хронологію подій та визначте правову підставу звільнення.

На цьому сайті окремо розглядатимуться типові ситуації щодо звільнення, у тому числі звільнення за власним бажанням, за угодою сторін, під час тимчасової непрацездатності та оскарження можливого незаконного звільнення.