ДЖЕРЕЛА

На чому ґрунтується інформація «Ріола Право»

Юридична інформація має цінність тоді, коли її можна перевірити.

Тому цей розділ містить основні джерела, які використовуються для підготовки матеріалів сайту.

Наш принцип простий:

першоджерело → перевірка → пояснення → практичний висновок.

Ми намагаємося не замінювати текст закону власними припущеннями та не подавати особисту думку як юридичний факт.

1. ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ

Основним джерелом правової інформації є чинне законодавство України.

Конституція України

Основний Закон України, який визначає фундаментальні права і свободи людини та громадянина.

Офіційне джерело:

Верховна Рада України — Законодавство України

Кодекс законів про працю України

Основний нормативний акт у сфері трудових відносин.

Використовується для аналізу питань:

• трудового договору;

• робочого часу;

• часу відпочинку;

• заробітної плати;

• відпусток;

• дисципліни праці;

• звільнення;

• матеріальної відповідальності;

• інших трудових питань.

Закон України «Про оплату праці»

Використовується під час розгляду питань щодо заробітної плати, її структури, строків виплати та інших аспектів оплати праці.

Закон України «Про відпустки»

Основне джерело для питань, пов'язаних із щорічними, соціальними та іншими видами відпусток.

Закон України «Про охорону праці»

Один із ключових нормативних актів для працівників, які виконують виробничі, будівельні, монтажні, висотні та інші роботи.

Регулює питання:

• безпеки праці;

• прав працівників;

• обов'язків роботодавця;

• навчання;

• засобів захисту;

• виробничих ризиків;

• нещасних випадків;

• державного та громадського контролю.

Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Основне законодавство для розділу «Профспілка».

Визначає правові засади створення, діяльності та захисту прав професійних спілок.

Закон України «Про колективні угоди та договори»

Використовується для матеріалів щодо:

• колективних переговорів;

• колективних договорів;

• представництва працівників;

• зобов'язань сторін;

• виконання колективних домовленостей.

2. ОФІЦІЙНІ ДЕРЖАВНІ РЕСУРСИ

Для перевірки актуальної інформації використовуються офіційні державні ресурси.

Верховна Рада України

Офіційна база законодавства України.

Тут можна перевірити:

• текст закону;

• дату прийняття;

• редакцію документа;

• зміни;

• чинність нормативного акта.

Офіційне джерело:

https://zakon.rada.gov.ua/

Кабінет Міністрів України

Використовується для перевірки постанов та розпоряджень Кабінету Міністрів України.

Особливе значення має для питань:

• бронювання;

• військового обліку;

• соціальних гарантій;

• трудових відносин;

• державної політики у сфері праці.

Державна служба України з питань праці

Офіційний державний ресурс у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та охорону праці.

Може використовуватися для перевірки:

• роз'яснень;

• інформаційних матеріалів;

• питань охорони праці;

• трудових прав;

• державного нагляду.

Пенсійний фонд України

Використовується для інформації щодо:

• страхового стажу;

• соціального страхування;

• електронних сервісів;

• трудових відносин;

• пенсійного та соціального забезпечення.

3. СУДОВА ПРАКТИКА

Окремим джерелом є судові рішення.

Під час аналізу судової практики важливо враховувати:

• назву суду;

• номер справи;

• дату рішення;

• обставини справи;

• позиції сторін;

• застосовані норми права;

• результат розгляду;

• чи набрало рішення законної сили;

• подальший рух справи.

Особлива увага приділяється практиці:

• Верховного Суду;

• апеляційних судів;

• судів першої інстанції.

4. СУДОВІ РІШЕННЯ ЩОДО РІОЛИ

Якщо на сайті публікується інформація про конкретну судову справу, пов'язану з ТОВ «Ріола-Модуль ЛТД», ми прагнемо посилатися на першоджерело — відповідне судове рішення або офіційний реєстр.

При цьому:

судове рішення повинно розглядатися повністю, а не за окремою вирваною з контексту фразою.

Якщо справа ще розглядається, це має бути прямо зазначено.

Якщо рішення не набрало законної сили, це також повинно бути зазначено.

5. НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ

Окрім законів, у правовому аналізі можуть використовуватися:

• постанови Кабінету Міністрів України;

• накази міністерств;

• нормативні акти центральних органів виконавчої влади;

• нормативні акти у сфері охорони праці;

• інші нормативно-правові акти.

При цьому завжди важливо перевіряти:

чи є документ чинним саме на момент його використання.

6. МІЖНАРОДНІ ДЖЕРЕЛА

У відповідних матеріалах можуть використовуватися міжнародні правові акти та практика міжнародних судових інституцій.

Зокрема, у питаннях трудових прав можуть мати значення документи:

• Міжнародної організації праці;

• Ради Європи;

• Європейського суду з прав людини;

• інших міжнародних організацій.

Їх застосування залежить від конкретного правового питання.

7. ДОКУМЕНТИ ПІДПРИЄМСТВА

У конкретному трудовому спорі джерелом інформації можуть бути також документи самого підприємства.

Наприклад:

• трудовий договір;

• накази;

• правила внутрішнього трудового розпорядку;

• колективний договір;

• посадові інструкції;

• графіки роботи;

• табелі обліку робочого часу;

• розрахункові документи;

• документи з охорони праці;

• листування;

• інші документи.

Однак такі документи не замінюють закон.

Вони використовуються для встановлення конкретних фактичних обставин.

8. ОСОБИСТІ СВІДЧЕННЯ ТА ПОВІДОМЛЕННЯ

Інформація від працівників може допомогти виявити проблему або визначити напрямок для подальшої перевірки.

Але повідомлення працівника саме по собі не повинно автоматично подаватися як встановлений факт.

Тому на сайті потрібно розрізняти:

підтверджений факт

та

твердження або повідомлення людини.

Це особливо важливо під час опису ситуацій, пов'язаних із конкретними особами або підприємством.

9. ВЕРСІЯ ЗАКОНОДАВСТВА МАЄ ЗНАЧЕННЯ

Закон може змінюватися.

Тому матеріал, який був правильним рік тому, не обов'язково буде правильним сьогодні.

Саме тому бажано зазначати:

«Законодавство станом на: ..____»

або:

«Матеріал перевірено: ..____»

10. ЯК МИ ВИКОРИСТОВУЄМО ДЖЕРЕЛА

Наш підхід:

КРОК 1

Знайти першоджерело.

КРОК 2

Перевірити чинність документа.

КРОК 3

Визначити норму, яка стосується питання.

КРОК 4

Перевірити судову практику або офіційні роз'яснення, якщо це необхідно.

КРОК 5

Пояснити норму простою мовою.

КРОК 6

Відокремити закон від власного практичного висновку.

ЧОГО МИ НЕ РОБИМО

Ми не повинні:

• вигадувати норми права;

• видавати припущення за факти;

• цитувати закон без перевірки його чинності;

• виривати судові рішення з контексту;

• використовувати неперевірені публікації як єдину підставу для серйозного звинувачення;

• свідомо поширювати неправдиву інформацію.

ВАЖЛИВЕ ЗАСТЕРЕЖЕННЯ

Матеріали сайту «Ріола Право» мають інформаційний та освітній характер.

Вони допомагають краще зрозуміти законодавство та можливі способи захисту трудових прав, але не замінюють індивідуальну правову допомогу адвоката або іншого фахівця у конкретній справі.

У складних ситуаціях необхідно оцінювати конкретні документи, фактичні обставини та чинне на відповідний момент законодавство.

НАША ФІЛОСОФІЯ

Не «вірте нам».

Перевірте джерело.

Хороша юридична інформація повинна давати людині не тільки відповідь, але й можливість самостійно перевірити, звідки ця відповідь взялася.

Саме тому ми прагнемо, щоб кожен важливий правовий висновок можна було простежити до його джерела.

2. ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ — ГОЛОВНИЙ БЛОК «РІОЛА ПРАВО»

2.1. Кодекс законів про працю України — КЗпП

Закон № 322-VIII від 10.12.1971.

Це головний нормативний акт для розділу «Працевлаштування». Офіційна база вказує чинну редакцію від 01.01.2026.

КЗпП України — офіційний текст

Для сторінки «Трудовий договір»

Найважливіші:

• ст. 21 — поняття трудового договору;

• ст. 22 — гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору;

• ст. 23 — строк трудового договору;

• ст. 24 — форма трудового договору;

• ст. 25 — заборона вимагати певні документи та відомості, не передбачені законом;

• ст. 26–28 — випробування;

• ст. 29 — обов'язок роботодавця до початку роботи поінформувати працівника про умови праці;

• ст. 30 — виконання роботи особисто;

• ст. 31 — заборона вимагати роботу, не обумовлену трудовим договором;

• ст. 32 — переведення та зміна істотних умов праці;

• ст. 36 — підстави припинення трудового договору.

Для «Заробітна плата»

• ст. 94 — заробітна плата;

• ст. 95 — мінімальна заробітна плата;

• ст. 96 — системи оплати праці;

• ст. 97 — форми і системи оплати праці;

• ст. 98 — оплата праці працівників бюджетної сфери;

• ст. 103 — повідомлення працівників про умови оплати;

• ст. 107 — оплата роботи у святкові та неробочі дні;

• ст. 108 — оплата нічної роботи;

• ст. 115 — строки виплати зарплати;

• ст. 116 — виплата всіх сум при звільненні;

• ст. 117 — відповідальність за затримку розрахунку.

Для «Робочий час»

• ст. 50 — нормальна тривалість робочого часу;

• ст. 51 — скорочена тривалість;

• ст. 52 — п'ятиденний/шестиденний робочий тиждень;

• ст. 53 — тривалість роботи напередодні свят;

• ст. 54 — тривалість роботи в нічний час;

• ст. 55 — заборона роботи в нічний час для окремих категорій;

• ст. 56 — неповний робочий час;

• ст. 57 — початок і закінчення роботи;

• ст. 58 — змінна робота;

• ст. 59 — графіки змінності;

• ст. 60 — гнучкий режим робочого часу;

• ст. 61 — підсумований облік робочого часу.

Для «Вихідні та святкові дні»

• ст. 67 — загальні вихідні дні;

• ст. 68 — вихідні при шестиденному тижні;

• ст. 69 — робота у вихідні для окремих працівників;

• ст. 71 — виняткові випадки роботи у вихідні;

• ст. 72 — компенсація за роботу у вихідний;

• ст. 73 — святкові та неробочі дні.

Особливо важливо для сайту окремо пояснювати, що під час воєнного стану частина звичайних правил КЗпП змінюється спеціальним законом.

Для «Відпустки»

КЗпП:

• ст. 74;

• ст. 75;

• ст. 76;

• ст. 77;

• ст. 78;

• ст. 79;

• ст. 80.

Але тут головним актом є Закон «Про відпустки».

Для «Лікарняні»

• ст. 119 — гарантії;

• ст. 179–184 — окремі питання соціальних гарантій;

• положення про оплату тимчасової непрацездатності треба читати разом із Законом № 1105-XIV.

Для «Звільнення»

Особливо:

• ст. 36;

• ст. 38 — розірвання за ініціативою працівника;

• ст. 39 — строковий трудовий договір;

• ст. 40 — розірвання з ініціативи роботодавця;

• ст. 41 — додаткові підстави;

• ст. 42 — переважне право залишення на роботі;

• ст. 43 — участь профспілки;

• ст. 44 — вихідна допомога;

• ст. 47 — обов'язки роботодавця при звільненні;

• ст. 49-2 — порядок вивільнення;

• ст. 116–117 — фінальний розрахунок.

Для «Матеріальна відповідальність»

• ст. 130;

• ст. 131;

• ст. 132;

• ст. 133;

• ст. 134;

• ст. 135-1;

• ст. 136;

• ст. 137;

• ст. 138;

• ст. 139.

Для «Дисципліна»

• ст. 139 — основні обов'язки працівників;

• ст. 140 — обов'язок дотримуватися трудової дисципліни;

• ст. 147 — дисциплінарні стягнення;

• ст. 147-1;

• ст. 148 — строки застосування;

• ст. 149 — процедура;

• ст. 150 — оскарження.

Для «Мобінг»

Дуже важливі:

• ст. 2-2 КЗпП — мобінг;

• ст. 5-1 КЗпП — гарантії прав;

• ст. 140 та інші пов'язані положення.

4. ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Закон України «Про оплату праці» № 108/95-ВР

Офіційна база підтверджує чинність закону.

Закон «Про оплату праці» — офіційний текст

Ключові:

• ст. 1 — заробітна плата;

• ст. 2 — структура зарплати;

• ст. 3 — мінімальна зарплата;

• ст. 3-1 — гарантії мінімальної зарплати;

• ст. 5 — системи;

• ст. 6 — тарифна система;

• ст. 10 — договірне регулювання;

• ст. 15 — організація оплати праці;

• ст. 21 — права працівника;

• ст. 24 — строки виплати;

• ст. 31 — обмеження відрахувань;

• ст. 32 — компенсація втрати частини зарплати.

6. ЛІКАРНЯНІ ТА СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

Закон № 1105-XIV

«Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»

Офіційний портал показує чинну редакцію від 24.04.2026.

Закон № 1105-XIV — офіційний текст

Для сторінки «Лікарняні»:

• визначення страхового випадку;

• право на допомогу по тимчасовій непрацездатності;

• розрахунок;

• фінансування;

• електронні листки непрацездатності;

• обов'язки страхувальника;

• порядок оскарження.

Додатково

Постанова КМУ № 328 від 17.04.2019 — питання електронного реєстру листків непрацездатності.

Її також варто включити у нормативну карту.

8. РОБОТА НА ВИСОТІ

Для вашого сайту це потрібно зробити окремим нормативним підрозділом, а не заховати всередині загальної «Охорони праці».

Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті

НПАОП 0.00-1.15-07

Наказ Держгірпромнагляду № 62 від 27.03.2007, зареєстрований у Мін'юсті за № 573/13840; офіційна база позначає документ чинним.

Правила робіт на висоті — НПАОП 0.00-1.15-07

Для сайту особливо використовувати:

• терміни та визначення;

• вимоги до допуску;

• вимоги до робочого місця;

• страхування та захист від падіння;

• канати, стропи, системи захисту;

• риштування;

• драбини;

• вимоги до навчання;

• вимоги до організації робіт.

10. ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

Наказ Мінсоцполітики № 1804 від 29.11.2018

«Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров'я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці».

Документ чинний.

Мінімальні вимоги щодо ЗІЗ

Особливо важливі:

• розділ I — загальні положення;

• розділ II — оцінювання ризиків;

• розділ III — використання ЗІЗ;

• додаток 2 — небезпеки;

• додаток 3 — види робіт і необхідні ЗІЗ.

Для будівельних/висотних робіт цей документ дуже корисний: офіційний текст прямо охоплює, зокрема, будівельні роботи, роботи поблизу риштувань, роботи на підвісних робочих місцях та монтаж/демонтаж.

12. РОЗСЛІДУВАННЯ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ

Постанова КМУ № 337 від 17.04.2019

«Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».

Документ чинний.

Постанова КМУ № 337 — офіційний текст

Для сайту зробити окремі блоки:

• повідомлення про нещасний випадок;

• хто проводить розслідування;

• комісія;

• спеціальне розслідування;

• документи;

• акт;

• потерпілий;

• свідки;

• професійні захворювання;

• аварії;

• оскарження висновків.

14. ДЕРЖАВНИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ПРАЦЕЮ

Постанова КМУ № 823 від 21.08.2019

«Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю».

Документ чинний.

Постанова КМУ № 823

Для сторінки:

«Куди звертатися, якщо роботодавець порушує закон?»

включаємо:

• Держпраці;

• контроль;

• інспектора праці;

• порядок перевірки;

• результати;

• приписи;

• штрафи;

• оскарження.

Положення про Держпраці

Постанова КМУ № 96 від 11.02.2015.

Актуальна редакція змінювалася; остання знайдена офіційна — від 29.05.2026.

Положення про Держпраці

16. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Тут є важлива зміна законодавства.

Закон № 2937-IX

«Про колективні угоди та договори».

Новий закон уже прийнятий, а його застосування пов'язане з перехідними положеннями та змінами до інших актів. Він визначає правові та організаційні засади колективно-договірного регулювання.

Закон № 2937-IX — офіційний текст

Для нашої сторінки:

• ст. 1 — законодавство;

• ст. 2 — принципи;

• ст. 3 — сфера;

• суб'єкти колективних переговорів;

• представники працівників;

• колективний договір;

• зміст;

• переговори;

• контроль;

• відповідальність.

Також треба зберегти посилання на старий Закон № 3356-XII до моменту повного переходу, бо він ще має значення для перехідного періоду. Офіційна база прямо показує Закон № 3356-XII серед пов'язаних актів.

Закон № 3356-XII «Про колективні договори і угоди»

18. МОБІНГ / ЦЬКУВАННЯ

Закон № 2759-IX

«Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)».

Його треба зв'язати з:

• КЗпП;

• антидискримінаційним законодавством;

• судовою практикою;

• доказуванням;

• зверненнями до роботодавця;

• зверненнями до Держпраці.

20. ІНФОРМАЦІЯ ТА ПРАВО ГОВОРИТИ ПРО ПОРУШЕННЯ

Закон № 2657-XII

«Про інформацію».

Чинна редакція на офіційному порталі — від 20.01.2026.

Закон «Про інформацію»

Для «Ріола Право» дуже важливий:

• ст. 1 — інформація;

• ст. 2 — основні принципи;

• ст. 5 — право на інформацію;

• ст. 6 — гарантії;

• ст. 9 — право на інформацію;

• ст. 20–22 — публічна інформація;

• положення про інформацію про фізичних осіб;

• обмеження інформації.

22. ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ

Закон № 2297-VI

«Про захист персональних даних».

Чинний, редакція від 14.06.2025.

Закон «Про захист персональних даних»

Обов'язково для «Ріола Право», тому що ми потенційно працюватимемо з:

• ПІБ працівників;

• фото;

• документами;

• судовими рішеннями;

• трудовими документами;

• свідченнями;

• медичною інформацією;

• листуванням.

Особливо:

• ст. 1;

• ст. 2;

• ст. 6;

• ст. 7;

• ст. 8;

• ст. 10;

• ст. 11;

• ст. 14;

• ст. 16;

• ст. 24.

Цей блок для нашого сайту надзвичайно важливий.

24. СУДОВИЙ ЗАХИСТ

Цивільний процесуальний кодекс України № 1618-IV

Чинний; офіційна база показує редакцію від 24.04.2026.

ЦПК України

Для сторінок:

«Як подати позов»

• юрисдикція;

• підсудність;

• сторони;

• докази;

• позовна заява;

• строки;

• судові витрати;

• забезпечення доказів;

• апеляція;

• касація.

26. СУДОВА СИСТЕМА

Закон № 1402-VIII

«Про судоустрій і статус суддів».

Чинний; офіційна база вказує редакцію від 25.06.2026.

Закон «Про судоустрій і статус суддів»

Для сторінки «Судова практика»:

• система судів;

• місцевий суд;

• апеляційний;

• Верховний Суд;

• ЄДРСР;

• статус судових рішень;

• остаточність.

28. МОБІЛІЗАЦІЯ

Закон № 3543-XII

«Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Станом на 31.07.2026 офіційний портал показує актуальну редакцію.

Закон № 3543-XII

Для сайту:

• ст. 22 — обов'язки громадян;

• ст. 23 — відстрочка;

• ст. 24 — порядок;

• ст. 25 — бронювання.

30. ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Закон № 5067-VI

«Про зайнятість населення».

Закон «Про зайнятість населення»

Для:

• працевлаштування;

• вакансій;

• безробіття;

• гарантій при працевлаштуванні;

• окремих категорій працівників.

Основні джерела по категоріях

Трудовий договір

КЗпП ст. 21–32, 36

Заробітна плата

КЗпП ст. 94–117 + Закон №108/95

Робочий час

КЗпП ст. 50–61

Вихідні та святкові

КЗпП ст. 67–73 + Закон №2136-IX

Відпустки

КЗпП ст. 74–84 + Закон №504/96

Лікарняні

Закон №1105-XIV + КЗпП

Звільнення

КЗпП ст. 36–49-2, 116–117

Охорона праці

Закон №2694-XII

Роботи на висоті

НПАОП 0.00-1.15-07

Навчання з ОП

НПАОП 0.00-4.12-05

ЗІЗ

Наказ №1804

Медогляди

Наказ МОЗ №1393

Нещасні випадки

Постанова №337

Атестація робочих місць

Постанова №442

Мобінг

КЗпП ст. 2-2 + Закон №2759-IX

Дискримінація

Закон №5207-VI

Матеріальна відповідальність

КЗпП ст. 130–138

Дисципліна

КЗпП ст. 139–152

Профспілка

Закон №1045-XIV

Установчі збори профспілки

Закон №1045-XIV

Статут профспілки

Закон №1045-XIV

Колективний договір

Закон №2937-IX + перехідні положення

Колективний спір

Закон №137/98-ВР

Судова практика

ЦПК + Закон №1402-VIII + ЄДРСР

Судовий збір

Закон №3674-VI

Персональні дані

Закон №2297-VI

Публікація матеріалів

Закон №2657-XII + ЦКУ

Репутація

ЦКУ ст. 277, 297, 299

Звернення

Закон «Про звернення громадян»

Військовий облік

Закон №2232-XII

Мобілізація

Закон №3543-XII

Бронювання

Закон №3543-XII + Постанова №76

Критично важливе підприємство

Постанова №76

Офіційні запити

Закон №2939-VI